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CV Cadre - Dirigeant : Exemple, conseils + compétences

• CV Complet à télécharger
• Conseils de rédaction
• Exemples détaillés
• Format MS Office / Open Office
• 100% gratuit

S itué au sommet de la pyramide de l'entreprise, le cadre dirigeant bénéficie d'un statut particulier. Ce type de poste, reflet d'une carrière riche et aboutie, est difficile à obtenir (et à conserver). Pour se démarquer de ses concurrents et obtenir un premier entretien, pas d'autres solutions que de sortir votre plus beau CV. Il ne doit, sous aucun prétexte, être négligé. Pourquoi ? Car il vous représente, vous, votre personnalité, votre attitude. Le mot d'ordre pourrait être le suivant : quand vous relisez votre CV, donnez-vous l'image d'une ressource intéressante et intéressée pour un recruteur ?

En panne d'inspiration ? Pas de panique, vous êtes au bon endroit. Vous trouverez différentes parties qui vous permettront d'étayer, réorganiser, simplifier votre CV afin de le rendre plus attractif.

• Présentation
• Donner le bon titre
• La rubrique « À propos de moi »
• Les compétences & Qualités
• Les expériences professionnelles
• Télécharger un exemple de CV

Trouver le bon titre et susciter l'attention du recruteur

Le bon titre pour un CV est l'équivalent d'un bon slogan pour un produit. Il doit être assez court pour être lu rapidement et donner assez d'informations pour indiquer si votre profil correspond au poste proposé. Attention de ne pas trop en faire ou trouver un titre parfaitement incompréhensible, choses assez fréquentes depuis l'apparition des réseaux sociaux. L'objectif est de susciter l'attention du recruteur.

Petit conseil : mettez-vous à sa place. En tant que professionnel(le) du recrutement, il parcourt des dizaines de CV par jour. En consultant le vôtre, il doit pouvoir se dire "j'ai envie d'en savoir plus sur cette personne".

Par exemple :

    Cadre dirigeant spécialisé dans la transformation numérique     Cadre dirigeant expert en supply chain

Son attention captée, vous pouvez rentrer dans le vif du sujet : vous présenter.

La partie : A propos de moi (Profil) : un condensé subtilement équilibré

Dans cette section il s'agit d'être synthétique tout en précisant les atouts de votre profil. Restez humble et ne prétendez pas être le sauveur ou la personne capable de révolutionner le monde de l'entreprise. Conservez à l'esprit que ces quelques lignes doivent vous permettre de vous présenter et vous mettre en valeur sans trop en faire.

Exemple : cadre dirigeant depuis 17 ans dans le domaine du bâtiment et spécialisé dans le gros œuvre. Méthodique, rigoureux et à l'écoute, je suis toujours en quête d'optimisation pour satisfaire les clients et mes équipes.

La partie : Compétences et qualités : donner du rythme avec du concis

Le but est de rester simple et efficace, listez vos compétences et qualités. Vous y gagnerez en rythme de lecture et en lisibilité.

Exemple de compétences métier :

• Négociation de contrats fournisseurs
• Analyse financière des résultats
• Cartographie et optimisation des processus en place
• Management d'équipe
• Gestion des risques
• Pilotage de projet
• Identification des indicateurs clés de performance
• Définition de la stratégie d'entreprise
• Animation et restitution d'informations aux salariés
• Conduite d'entretiens de recrutement et d'évaluation

Exemple de qualités personnelles :

• Bienveillant
• Bon communicant
• Force de proposition

Ces compétences et qualités présentées, vous pourrez illustrer leur emploi au travers de vos expériences professionnelles.

La partie : Expériences professionnelles : savoir valoriser les postes occupés

Les expériences professionnelles constituent la pratique quand vos diplômes incarnent la théorie. Elles témoignent de votre capacité d'adaptation, faculté à relever de nouveaux défis et énumèrent les différentes tâches réalisées. Le but n'est pas d'abreuver de détails votre lecteur, mais de dresser un tableau honnête de votre passé.

Vous pourriez ainsi trouver :

Depuis Janvier 2021 : La fabrique à souvenirs - Directeur de la transformation     Reporting hebdomadaire à la direction générale     Elaboration des supports de communication horizontale et verticale     Définition des axes d'amélioration, objectifs à atteindre et plan d'actions associé     Audit de l'existant en vue d'une transformation numérique

Ou encore :

2021 à ce jour : Directeur régional de l'enseigne Y Élaboration d'un projet de service Mise en œuvre de la politique commerciale du groupe Y Gestion de conflits / Dialogue social avéré Mise en place d'un dialogue de gestion avec les services comptabilité Augmentation du chiffre d'affaires en moins de 2 années Avril 2018 - Janvier 2021 : Objectif Zen - Directeur d'usine Création de la politique d'assurance et de contrôle qualité Mise en place d'indicateurs pour le suivi de production Rationalisation des canaux de communication Optimisation de la gestion des stocks  

Consulter le CV

Exemple de cv cadre - dirigeant.

Brice Leader 17 rue de la Réussite 75012 Paris Tél : 06.01.02.03.04 Mail : [email protected] Permis B, véhiculé

Directeur régional doté d'un grand sens d'adaptation, à la recherche de nouvelles missions

Directeur régional apte à gérer une équipe et à mener à bien ses différentes missions, je suis un cadre senior à la recherche d'un poste passionnant. Auparavant directeur régional d'une grande enseigne, j'ai su démontrer ma motivation, mon sens de l'organisation et mes compétences en coordination financière et administrative.

Expériences Professionnelles

2008 à ce jour : Directeur régional de l'enseigne Y

• Élaboration d'un projet de service
• Mise en œuvre de la politique commerciale du groupe Y
• Gestion de conflits / Dialogue social avéré
• Mise en place d'un dialogue de gestion avec les services comptabilité
• Augmentation du chiffre d'affaires en moins de 2 années

1995-2008 : Chargé d'affaires - Société XX

• Augmentation des bénéfices
• Gestion administrative au sein d'une équipe de commerciaux
• Élaboration d'une stratégie financière
• Réalisation des objectifs commerciaux
• Gestion des plannings

1986-1995 : Commercial / Responsable marketing - Entreprise AA

• En charge d'un large portefeuille de clients
• Gestion des stocks et des commandes avec les fournisseurs
• Résolution de conflits entre les différents sites
• Développement des ventes
• Référent pour le développement international de l'entreprise
• Gestion de l'import/export vers l'Asie
• 1984-1986 - Bac + 3 - Diplôme de commerce à l'INT Management Formation diplômante reconnue par le Ministère de l'Enseignement Supérieur. Gestion de la relation clients / Comptabilité analytique / Bilan comptable / Immersion dans des "Grands Comptes".
• 1984 - Baccalauréat D Après ce baccalauréat, je me suis dirigé vers une école de commerce à Lyon afin de continuer dans cette filière passionnante.

Compétences

• Capacité d'adaptation face aux différents interlocuteurs
• Force de conviction
• Passion pour le métier

Qualités et Centres d'intérêt

Qualités  :

• Grand sens relationnel
• Parfaite organisation
• Trilingue (Français / Anglais / Japonais)
• Grand sens de l'écoute

Centres d'intérêt  :

• Voyages (nombreux séjours en Europe, Asie et aux États-Unis)
• Course à pied

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Que pensez-vous du CV Cadre - Dirigeant ?

Vous souhaitez rédiger votre CV et vous avez besoin d'exemples précis ? Utilisez notre exemple détaillé. Vous pourrez vous inspirer des expériences, du parcours scolaire et des compétences pour votre propre CV. Profitez-en c'est gratuit.

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1. Téléchargez le CV : Cliquez sur le/les liens suivant(s) pour télécharger votre CV

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Des modèles de CV à télécharger

CV 017 - Cadre Dirigeant

Créer Un CV propose à toutes les personnes en recherche d'emploi, de stage ou de formation, des modèles de CV et des exemples de lettre de motivation à consulter et télécharger gratuitement. Ces modèles sont accessible en quelques clics sans inscription et sans abonnement ! Puisez, piochez, utilisez nos ressources, pour créer une candidature personnalisée.

Accès rapides CV

> CV Design      > CV Simple      > CV Étudiant      > CV Professionnel      > CV Europass    > CV en anglais    >  Les compétences sur le CV      >  Les centres d'intérêts sur le CV      >  Le titre du CV      >  La phrase d'accroche sur le CV      > La photo sur le CV      > Les langues sur le CV   > Les soft skills

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CV Cadre (Word & Google Docs)

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5 conseils pour faire un bon CV Cadre en 2024 (Modèles)

Cadre ou futur dirigeant, vous recherchez un emploi ? ✓ Tous nos conseils, exemples et modèles de CV pour cadres supérieurs. Proposez aux recruteurs la candidature idéale !

Suivez nos conseils, élaborez un CV cadre 2024 de qualité et proposez aux recruteurs la candidature idéale  !

1. Faire un CV pour cadre : choisir un modèle attrayant

Avant même de passer au contenu de votre CV, choisissez un modèle de CV attrayant . En effet, cela est très important pour votre candidature. Au premier coup d’œil, le recruteur aura un aperçu de votre professionnalisme à la vue du graphisme de votre CV. Vous ne devez donc absolument pas négliger cet aspect ! Lisez nos 5 Conseils pour faire une CV Attractif .

En tant que cadre ou futur cadre, optez plutôt pour un style de CV sobre et élégant . Vous trouverez sur notre site de nombreux modèles aux designs classique, moderne ou original. Nos modèles de CV Premium (payant) ont été réalisés par nos experts en recrutement de manière à obtenir le CV cadre parfait.

Les étapes à suivre afin d’obtenir nos exemples de CV cadre prêts à remplir :

• Choisissez le modèle de CV Premium qui vous correspond le mieux, adapté au secteur du métier que vous visez.
• Réalisez le paiement, puis vous pourrez télécharger directement votre template.
• Téléchargez-le et modifiez-le avec Microsoft Word ou Pages de Mac en ajoutant vos informations professionnelles.
• Convertissez ce fichier en format PDF afin qu’il soit plus lisible par le recruteur.

Modèle de CV Berlin Gris

Modèle de CV Moscou Bleu

Modèle de CV Dubaï Noir

2. Organiser parfaitement votre CV

Esprit de synthèse et organisation  : voici 2 qualités valorisées dans le monde du travail, en particulier chez les cadres et profils supérieurs. Un CV bien agencé témoigne de votre efficacité et de votre capacité à structurer les informations. C’est aussi l’assurance que votre CV soit lisible et instantanément compréhensible par le recruteur. N’oubliez pas que les recruteurs passent peu de temps sur un CV en particulier : ils ne feront pas d’effort si votre CV est décousu !

Voir aussi : CV sur 1 ou 2 pages ?

Les rubriques à inclure dans un CV pour cadre :

• Expérience professionnelle : dans cette rubrique, soyez synthétique, surtout si vous avez beaucoup d’expérience
• Formation académique : le nom de votre école et/ou du diplôme que vous avez obtenu est crucial
• Compétences : avec chiffres et exemples l’appui pour être le plus percutant possible
• Centres d’intérêts : cette rubrique vous permet de faire ressortir votre personnalité
• Langues : cette rubrique peut s’insérer dans la section « compétences ». N’oubliez pas de mentionnez vos potentielles certifications

Il est particulièrement difficile de faire une synthèse des informations si vous avez de nombreuses expériences à votre actif ! Afin de faire ressortir chaque élément le plus clairement possible, particulièrement dans la rubrique « expérience professionnelle », n’hésitez pas à utiliser les bullets points . En effet, les phrases trop longues empêcheront le recruteur de saisir l’idée principale que vous souhaitez véhiculer.

3. Faites figurer de nombreux chiffres et exemples

Les recruteurs cherchent des personnes qui font la différence dans leur entreprise. Afin de donner une preuve de votre savoir-faire, le plus efficace est de faire figurer des données chiffrées sur votre CV . Montrez que vous avez déjà su améliorer les résultats des entreprises par lesquelles vous êtes passées !

Vous pouvez aussi mettre en avant vos capacités de la manière la plus précise possible. Documentez vos savoir-faire avec précision afin de faire passer le message au mieux. Les recruteurs adorent les chiffres , car cela leur permet de se projeter plus facilement avec vous dans l’entreprise, et de voir quelle contribution vous pourriez apporter.

Exemple : augmentation de la productivité de X% grâce à l’amélioration du processus Y

Exemple : gestion de projet et management d’une équipe de 10 personnes

 4. Personnalisez votre CV selon l’offre d’emploi

Si vous postulez pour de nombreuses offres en même temps, alors votre CV sera sans doute toujours de la même forme et avec le même contenu. Toutefois, si une offre d’emploi vous a particulièrement tapée dans l’oeil, vous avez intérêt à personnaliser votre CV à cette offre précise .

Les modèles de CV AttractiveCV son 100% personnalisables sur Mac Pages ou sur Word.

Comment personnaliser votre CV à l’offre d’emploi :

• Un titre de CV adapté : faites figurer un titre qui colle au secteur d’emploi, dans la pièce jointe et en haut de page du CV.
• Un tri dans vos expériences : surtout si vous avez occupé de nombreux postes, occultez ceux qui n’apportent aucune valeur ajoutée à votre candidature et concentrez-vous sur les postes qui ont un lien direct avec l’emploi convoité
• Un tri dans les compétences : de même, certaines compétences sont plus ou moins à mettre en avant selon le poste visé !

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• Un guide complet pour briller en entretien d’embauche.

5. Soyez original en restant vous-même

Comme évoqué précédemment, il est préférable que le visuel de votre CV soit sobre et surtout pas extravagant. Cela est notamment valable si vous faites un CV pour cadre dirigeant . Il peut toutefois être bon d’avoir un ou deux détails dans votre CV qui puissent vous démarquer. Ces détails peuvent se trouver notamment dans les rubriques Centres d’intérê t, Compétence s ou Langues .

Ces rubriques ne sont pas à surcharger dans le cadre d’un CV de hautes qualifications. Vous pouvez toutefois y indiquer des informations précieuses , en particulier si vous avez une passion ou si vous parlez une langue rare dont la pratique est valorisée dans votre secteur. Il est question ici de mettre une touche de votre personnalité dans un CV globalement très professionnel.

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Comment faire un CV de cadre avec beaucoup d’expériences ?

Vous cherchez à créer un CV cadre pour valoriser vos longues années d’expériences professionnelles ou mettre au goût du jour votre ancienne candidature ?

Pour orienter l’attention du recruteur sur vos qualifications et non sur votre âge, il est important de proposer un contenu dense et dynamique, le tout en une page. Nous vous proposons des modèles de CV cadre supérieur  moderne qui vous permettront de valoriser votre profil sénior avec les moments-clés de votre parcours.

Dans cet article vous allez découvrir :

• Des exemples de CV cadre à télécharger
• Comment rédiger un CV cadre sénior professionnel
• Nos astuces pour rédiger un CV cadre sénior au top

Découvrez nos exemples de CV cadre à télécharger

Pour vous aider dans votre recherche d’un poste de cadre, nous vous proposons des exemples de CV cadre à télécharger (pdf, word ou ppt) . Nos modèles uniques sont une valeur ajoutée à vos candidatures. Ils peuvent convenir pour un poste de cadre supérieur ou de cadre dirigeant.

Un CV Senior pour des profils expérimentés

Loin d’être similaire à un modèle de CV Senior gratuit format word, cette candidature est l’outil parfait pour valoriser ses nombreuses expériences. La mise en page vous permet d’organiser vos idées par ordre d’importance. Dans une première colonne, listez et évaluez votre maîtrise des outils et techniques de management.

Personnalisez la seconde colonne avec vos plus longues expériences. En ajoutant vos références, vous vous démarquez du lot. N’oubliez pas de personnaliser le paragraphe d’introduction pour affirmer votre domaine d’expertise et vos réussites professionnelles. Cet exemple de CV cadre convient aux profils Sénior pour tous secteurs d’activités.

📥 Télécharger ce CV Sénior (Pdf, word, ppt)

Un modèle de CV cadre commercial pour profil sénior

Ce CV homme ou femme propose un modèle de listes de compétences et d’expériences à personnaliser pour faire valoir son savoir-faire dans le commerce.

Les couleurs donnent un air très sérieux à votre candidature. Un élégant encadré bleu attire l'œil sur votre fonction de cadre. Des traits fins soulignent chacune de vos expériences. Ils marquent une séparation entre chaque moment de votre parcours et vous permettent de bien organiser le contenu. Le fond noir de la colonne de droite rend visible votre niveau de compétences, bien illustré par la barre de chargement.

📥 Télécharger ce CV Cadre Commercial (Pdf, word, ppt)

Un CV Directeur général très pointilleux

Un solide parcours professionnel et des postes à responsabilités sont autant de données à intégrer sur un CV de Directeur général. Malgré un design sobre, nous avons ajouté une pointe d’originalité pour retenir l’attention.

La typographie en deux couleurs allège un contenu dense. Le CV est bien organisé pour que l’information ne se perde pas. La colonne met l’accent sur vos qualifications. Vos diplômes et votre distinction inspirent confiance. L’encadré regroupe l’ensemble de votre parcours en tant que responsable. Les expériences sur un poste similaire témoignent de votre expertise. Ce modèle est un outil qui vous permettra de postuler dans tous les secteurs d’activités.

📥 Télécharger ce CV Directeur général (word, PDF, ppt)

Le CV le plus complet pour un profil cadre

Faut-il mettre son âge sur un CV ? Non. L’âge sur un CV aussi complet n’a pas d’importance. Votre savoir-faire est suffisamment bien mis en avant pour intéresser le recruteur.

Nous avons regroupé les rubriques les plus importantes pour un profil sénior. Les compétences sont aussi fournies que les expériences. Les recommandations témoignent de vos qualifications. Sur ce Curriculum Vitae, elles se déclinent sous la forme d’un long paragraphe pour permettre à vos anciens employeurs d’argumenter sur les aspects positifs de votre travail. C’est un modèle taillé pour les ambitieux.

📥 Télécharger ce CV Complet (Pdf, word, ppt)

Le CV essentiel pour un poste de responsable

Notre modèle de CV vous propose une trame pour vous permettre de valoriser votre métier de cadre. Votre profil est plus visible grâce au format de l’en-tête. Les rubriques sont classées selon un ordre d’importance.

Dans le premier paragraphe, vous pouvez montrer vos connaissances de l’entreprise et argumenter sur vos atouts. Les expériences professionnelles appuient vos propos en détaillant toutes les actions menées au cours de votre carrière. Vos compétences sont mises en parallèle pour focaliser le recruteur sur votre savoir pratique et théorique. Retenez l’attention sur votre maîtrise de l’anglais grâce à nos icônes drapeaux.

📥 Télécharger ce CV Responsable (Pdf, word, ppt)

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Retrouvez ici l’ensemble de notre collection de CV adaptés à un métier de cadre pour vous faire gagner du temps ou vous inspirer.

Comment rédiger un CV de cadre sénior professionnel ?

Dans le secteur public et privé, les recrutements des cadres sont fréquents et la sélection très stricte. Avant de présenter votre candidature, vous devez soigner l’aspect visuel et le contenu de votre Curriculum Vitae.

En tant que sénior, il est important de mettre au goût du jour votre ancien CV. Une photo soignée, des intitulés de diplômes et de fonctions remis au goût du jour, une carrière riche qui tient sur une page vous dispensent d’indiquer votre âge.

En tant que cadre, vous devez valoriser vos connaissances des techniques managériales. Vos expériences détaillées doivent témoigner de votre connaissance du terrain. N’oubliez pas vos soft skills pour illustrer votre personnalité et faire la différence avec un autre candidat tout aussi qualifié.

Il faudra mettre en avant certaines ressources selon vos années d’expertises :

• Un cadre supérieur a travaillé en moyenne entre 3 et 7 ans au sein d’une entreprise. Il tient un rôle de manager. Il encadre un groupe de cadres juniors. Le CV doit illustrer un fort intérêt pour les résultats de l’entreprise et un panel de soft skills orienté leadership.
• Un cadre sénior a de plus grandes responsabilités. Responsable ou Directeur avec 10 ans d’expériences, il décide de l’organisation de son département et collabore avec de nombreux partenaires internes. Ce qui intéresse le recruteur, c’est sa manière de manager une direction et de fixer des objectifs pour l’amélioration des résultats de l’entreprise.
• Un cadre dirigeant avec ses 15 ans d’expériences peut pouvoir à un poste en direction. Pour accéder à ce haut niveau de responsabilité, il doit proposer des stratégies pour développer l’entreprise sur le court et le long terme.

Même avec de longues années d’expérience, vous devez synthétiser votre carrière pour que les informations restent lisibles. Nous vous rappelons qu’un CV de deux pages n’est jamais lu.

Voici maintenant nos conseils pour enrichir le contenu de votre candidature...

💡 Bon à savoir

Économisez de longues heures de travail avec un modèle de CV professionnel et prêt à remplir en quelques minutes. Découvrez nos  exemples de CV pour consultant sénior  pour vous faire gagner du temps.

Un exemple de phrase d’accroche pour un CV sénior

La phrase d’accroche est un moyen d’identifier votre expertise dès le premier coup d'œil. Un recruteur attend d’un profil sénior une expérience concrète d’au moins 10 ans dans une entreprise.

S'il ne s’agit pas d’une évolution de poste, il faudra convaincre votre nouvel employeur sur votre expertise dans le management. Des résultats concrets sont également attendus. En 3 ou 4 lignes, affirmez :

• Les années d’expérience
• Votre rôle au sein de l’entreprise
• Les résultats obtenus
• Vos objectifs de carrière

Vous n’êtes pas inspiré pour votre rubrique “A propos” ? Voici un exemple :

Responsable du secteur marketing et commercial chez Charal depuis 12 ans, certifié Agile, j’encadre une équipe de commerciaux dans l’accomplissement de leur résultat. J’ai employé ma stratégie de communication et mon leadership pour la réussite du nouvel objectif (+ 12 contrats commerciaux dans l’agro-alimentaire). Aujourd’hui, je souhaite contribuer à la hausse du chiffre d’affaires de votre entreprise.

Valoriser les expériences professionnelles dans un CV de cadre

Une entreprise attend d’un cadre qu’il puisse mettre en pratique ses nombreuses compétences techniques dans l’accomplissement de ses missions. Pour un poste de cadre dans un département administratif, financier, marketing ou commercial, les responsabilités sont identiques :

• Mettre en place une stratégie pour atteindre les objectifs
• Organiser et assurer la stabilité des activités de l’équipe
• Contrôler et encadrer la mise en oeuvre des bonnes pratiques
• Développer et soutenir le potentiel des membres de l’équipe
• Prévenir et gérer les conflits
• Transmettre les informations entre les services

Ces aspects doivent être complétés par la pratique liée au département de l’entreprise dans lequel vous exercez votre fonction.

Département Marketing et commercial

• Stratégie de communication avec les commerciaux et chefs de produits
• Organisation des actions publicitaires et promotionnelles
• Conception des outils marketing
• Gestion du budget

Département administratif et financier

• Mise en place des techniques financières pour le développement de l’entreprise
• Suivi et préparation des budgets
• Supervision des différents services
• Gestion de la trésorerie et des relations avec les banques

Comme le prouve nos modèles de CV cadre sénior, l’emploi de bullet-points est important. Cela vous permet de donner des détails sur l’élaboration de votre stratégie et d’argumenter sur votre connaissance du terrain. Accompagnez systématiquement vos expériences avec des chiffres (nombres d’employés dans votre équipe, résultats…).

Responsable marketing et commercial Charal (75)

Application de la stratégie marketing de l’entreprise

• Amélioration des 60 fichiers produits
• Coordination du showroom (10 visites mensuelles)
• Suivi des procédures administratives des ventes

Coordination de l’équipe commerciale

• Formation d’une équipe de 12 commerciaux
• Définition des objectifs (+ 150%)
• Suivi des objectifs et des résultats
• Résultat sur l’année : +160%

🛑 Conseil de pro

En tant que Senior, il faut valoriser vos dernières expériences ou celle qui illustre le mieux votre expertise. Vos compétences feront la différence.

La réussite des objectifs et la mise en œuvre de la conduite d’un projet doivent apparaître en priorité sur votre CV manager pour une évolution vers un poste de Responsable.

Les formations indispensables d’un profil sénior

En tant que profil sénior, c’est l’expérience qui compte plus que la formation. Cependant, certains recruteurs recherchent des profils au savoir-faire en lien avec les nouvelles stratégies mises en place dans l’entreprise.

La formation continue ou les titres professionnelles constituent de bonnes alternatives à vos anciens diplômes :

• Méthode Agile, Cycle en V, Cascade…
• Titre professionnel Manager d’unité marchande
• Executive Master trajectoires dirigeants
• MBA (Master of Business Administration)

Sur une candidature de cadre sénior, l’âge est proscrit. Nous vous déconseillons d’indiquer l’année d’obtention de votre ancien diplôme qui pourrait donner un indice sur votre âge sur votre CV (ex : DESS).

Les compétences et les qualités sur un CV de cadre supérieur

Cette rubrique complète les informations transmises dans les expériences professionnelles. Vous allez pouvoir mettre en lien votre pratique avec votre savoir théorique.

Divisez vos compétences en trois grands axes. D’abord, vos connaissances théoriques selon votre département :

• Maîtrise des outils digitaux
• Maîtrise de la relation client
• Maîtrise de la réglementation interne à l’entreprise
• Savoir théorique en gestion, marketing et finance
• Connaissance des modules de communication et d’encadrement
• Méthodes Agiles
• Maîtrise des langues étrangères

Ensuite, listez toutes les compétences techniques appliquées sur le terrain :

• Communication avec les interlocuteurs
• Veille marketing
• Elaboration de campagnes
• Animation et stimulation d’une équipe
• Coordination des différents services
• Accompagnement personnalisé d’un employé
• Evaluation des risques

Enfin, n’oubliez pas les indispensables qualités humaines axées sur la communication et l’organisation :

• Sens de l’analyse
• Diplomatie (pour la gestion des conflits)
• Sens des responsabilités
• Sens de la communication
• Méthodique et organisé
• Capacité d’écoute et de conseil
• Gestion du stress
• Résistance mentale à la charge de travail

Les centres d’intérêts sur un CV de cadre sénior

Les recruteurs sont attentifs à vos centres d’intérêts. Ils sont les témoins de votre personnalité. En tant que cadre, le facteur humain est important. Il ne faut pas passer à côté de cette rubrique.

Pour optimiser au mieux votre candidature, nous vous conseillons de valoriser des pratiques en lien avec la communication et l’encadrement d’une équipe :

• Dans le sport : coaching sportif individuel ou groupe, fonction de capitaine d’équipe.
• Dans l’art : pratique théâtrale, club d’élocution, musique seul ou en orchestre.
• Dans la vie associative : engagement dans une association.

Vous ne pratiquez aucune activité pouvant valoriser votre sens du relationnel ? Si vous avez encore de la place sur votre CV, placez une ou deux recommandations de votre employeur. C’est le petit plus qui pourrait faire la différence.

Astuces pour un CV de cadre supérieur au top

• Accroche : affirmez d’abord vos années d’expertise avant de détailler votre rôle au sein de l’entreprise. Boostez votre présentation en valorisant vos réussites par des chiffres.
• Expérience : affichez en premier l’expérience qui aura fait appel à de nombreuses ressources. N’oubliez pas de détailler votre rôle dans la stratégie de développement de l’entreprise et l’encadrement de votre équipe.
• Compétences : le contenu de cette rubrique doit être aussi fourni que celui des expériences. Classez vos compétences en mettant en avant la maîtrise des outils selon votre domaine, des qualités techniques en gestion et des qualités humaines axées sur le relationnel.
• Centres d’intérêts : valorisez des activités en lien avec la coordination d’une équipe ou le relationnel. Vous pouvez également remplacer cette rubrique par les recommandations de vos anciens employeurs.

En conclusion, doit-on mettre son âge sur son CV ? Non. Ce qui fera votre force, c’est votre capacité à affirmer votre savoir-faire en mettant l’accent sur vos connaissances théoriques et pratiques.

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© Michael Page (2024)

Comment devenir cadre : nos conseils

Publié le 16 juin 2023 • Mis à jour le 14 novembre 2023

Le statut de cadre , quelle que soit la profession, correspond à un niveau de compétences techniques , de responsabilités et de soft skills adaptées au management et à la prise de décision . L’emploi de cadre supérieur ou de cadre dirigeant est associé à de nombreux avantages ( salaire, régime de retraite, congés payés …). En contrepartie, il lui est demandé une implication importante , une disponibilité et une résistance au stress à toute épreuve. Découvrez comment devenir cadre et accéder à des postes motivants .

Devenir cadre : de quoi s’agit-il ?   

Le statut hiérarchique de cadre d’entreprise représente souvent un premier objectif de carrière . Le statut de cadre ouvre sur des postes intéressants , professionnellement et humainement épanouissants (et très exigeants...). Les missions des cadres salariés consistent généralement en :

• Fonctions d’encadrement et management d’équipes
• Gestion de projet et sa pluralité de tâches
• Prise de décision

Les compétences attendues du cadre supérieur ou cadre dirigeant

Les cadres supérieurs ou dirigeants s’appuient sur un certain nombre de compétences techniques et qualités personnelles, aptitudes essentielles à leurs fonctions managériales. En voici ci-dessous la liste des principales. Notez qu’à l’exception de l’incontournable gestion de projet, outillée et technique, la majorité de celles à acquérir et développer sont des soft skills, compétences sociales et comportementales .

• Responsabilité
• Polyvalence et expertise
• Savoir-faire métier
• Optimisation des postes de travail
• Gestion de projet
• Sens de l’écoute
• Adaptabilité
• Résistance au stress
• Sens de l’organisation
• Capacité à déléguer des tâches

Dans toutes les professions, le manager, chargé d’encadrement , est tourné vers ses équipes. Ses fonctions incluent obligatoirement des relations d' évaluation , de soutien technique et de coaching, de motivation autour d’un projet , de résolution de problèmes et de conflits. Sa réussite, c’est-à-dire l’atteinte de ses objectifs, s’avère largement portée par ses compétences de manager. La reconnaissance de celles-ci, ainsi que des compétences techniques indispensables, reste la condition nécessaire pour légitimer l’autorité du cadre et assurer la fluidité des relations.  

L’intérêt de devenir cadre

Ce faisant, le cadre de l’entreprise devient bénéficiaire d’avantages non négligeables :

• Une rémunération attractive
• Des avantages sociaux (régime de retraite complémentaire)
• Des activités valorisantes de coach et d’accompagnement
• Des activités plus intellectuelles
• Une plus grande autonomie

Les différents parcours pour devenir cadre  

Pour devenir cadre, l’important reste d’ acquérir les compétences nécessaires à l’ encadrement des équipes et des projets . Que celles-ci se développent sur le terrain ou par formation sur les bancs de l’ école de commerce , elles restent l’indispensable sésame pour exercer des fonctions d’encadrement. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté, pour chaque voie possible.

La promotion interne

Il s’avère tout à fait possible de devenir responsable ou manager par évolution de carrière et promotion intern e. Les postes de cadre (plutôt administratifs, chefs de service…) sont souvent atteints après des années d’exercice par la dynamique du système des échelons, de l’ancienneté, de l’avancement et des plans de formation (notamment la VAE). Même si l’encadrement d’équipes n’est pas systématique, selon la taille et les spécificités de l’ entreprise , le changement de statut et l’ augmentation des responsabilités représentent une étape majeure du parcours professionne l. Conseil : Donnez de la visibilité à vos compétences.

• Devenez un expert en suivant le plus possible de formations certifiantes ou diplômantes tout au long de votre carrière.
• Investissez-vous dans les nouveaux projets , soyez présent, actif et volontaire.
• Communiquez et argumentez sur votre désir d’évolution, voire de formation de cadre . Informez-en votre N+1, puis N+2, N+3…

Notez qu’il s’avère toujours plus facile de changer de statut :

• Dans une grande entreprise comptant de nombreux salariés et de nombreux cadres
• En même temps qu ’en changeant de poste
• Après avoir consulté les Conventions Collectives de la profession 
• Après avoir calculé le salaire net possible (car attention, les charges des cadres sont plus importantes, la différence de salaire brut doit s'avérer suffisante)
• En faisant une lettre (très solidement) argumentée de demande de statut de cadre . 

Le recrutement

La majorité des postes avec fonctions d’encadrement, directeurs et chefs de services sont pourvus par la voie du recrutement extérieur . Qu’il s’agisse de convaincre un cabinet de recrutement ou le RH de l’entreprise, tout devient affaire de présentation .

Conseil : Apprenez à vous vendre comme futur cadre

• La présentation de votre CV, de votre expérience professionnelle et de vos diplômes ne suffit pas toujours à devenir cadre. Préparez-vous à l’entretien pour mettre en valeur vos qualités en rapport avec vos futures missions de management. Séduisez, captivez l’attention, parlez de sujets d’actualité, de ce que vous pouvez apporter… Soyez le cadre supérieur, apte aux fonctions d’encadrement , que l’on sent déjà autonome et fiable (parce que bien préparé).
• Prévoyez vos arguments de négociation : statut de cadre et salaire pour le poste décrit.

La formation pour devenir cadre

Les élèves et jeunes diplômés des business schools , souvent cadres dès leur premier emploi , acquièrent une certaine professionnalisation durant leurs stages longs ou alternances . Ce cursus reste la voie royale pour une carrière de cadre supérieur ou de cadre dirigeant . Parallèlement, la formation continue permet aux salariés de viser une évolution significative et relativement rapide pour accéder à des fonctions d’encadrement et obtenir le statut de cadre. Une formation professionnelle diplômante exige un engagement important. Mais devenir cadre, sans passer par des années d’exercice et l’avancement échelon par échelon, reste une étape clé de la carrière en entreprise … Conseil : Choisissez avec soin votre école de management pour devenir cadre .

• Que vous suiviez une formation initiale ou une formation continue, la qualité de l’établissemen t qui délivre votre diplôme inspire confiance et sert votre projet professionnel de futur cadre .
• Même diplômé, continuez à vous former. Et surtout, veillez à développer équitablement les compétences techniques et les soft skills .

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4 exemples de phrases d'accroche pour son CV

Mis à jour le 02 mars 2022 Sylvie Laidet-Ratier

Accroche CV : pourquoi la renseigner ?

Exemple n°1 : l’accroche cv sous-titre, exemple n°2 : l’accroche cv encadrée avec des mots-clés, exemple n°3 : l’accroche cv encadrée qui résume la carrière, exemple n°4 : l’accroche mixte.

Pour avoir un CV parfait , ne faites pas l'impasse sur le titre , l'accroche et les rubriques indispensables .

L’ accroche de CV , c’est un peu comme la 4ᵉ de couverture d’un livre. C'est une introduction du CV, qui doit en dire assez sur le candidat pour donner au recruteur l’envie de lire le CV dans son intégralité. C'est un peu le profil professionnel d'une personne, avec pour particularité d'être affiché sur le CV.

Lorsque vous créez votre cv , il convient donc de glisser dans l'accroche de CV des informations qui vont intéresser un recruteur au plus haut point, comme des éléments spécialement recherchés pour le poste : « l’ expérience , une compétence (langue, informatique, managériale) ou un diplôme (pour les jeunes diplômés) », précise Prune Gauvin, responsable du département retail au sein du cabinet de recrutement Hays à Paris.

Il peut aussi s’agir de qualités . Comme votre mobilité , si vous jugez que cela peut être un plus aux yeux du recruteur. Ou encore vos valeurs , si elles collent particulièrement à celle de l’entreprise. « Si l’accroche raisonne avec nos valeurs, en reprenant par exemple des mots-clés de nos pages sur les réseaux sociaux, de notre site web ou de l’offre diffusée, elle prend tout son sens pour nos équipes de recruteurs », confirme Brigitte Schifano, DRH d’AramisAuto.com.

L’accroche CV peut aussi servir à argumenter , si vous êtes en reconversion professionnelle, par exemple, ou jeune diplômé avec un projet professionnel précis. C’est même l’endroit idéal pour le faire, selon Philippe Hemmerlé, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil CV First. « L’accroche est aussi une façon de se positionner en termes d’aspiration », ajoute Pierre-Yves Grangier, directeur de division chez Michaël Page.

« Sur la forme du profil CV, il n’y a pas de règle », prévient Prune Gauvin de chez Hays. Certaines s’avèrent cependant plus percutantes que d’autres : ce sont les plus courtes (5-6 lignes maximum).

Nous vous proposons ci-dessous des exemples de profil CV.

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Située juste en dessous du titre, cette accroche met en avant un aspect de votre candidature . Ici, c’est l’expérience de la candidate, mais cela pourrait être ses compétences, ses qualités, etc.

☑️ L’avis du recruteur  : « C’est simple, concis, on comprend tout de suite où en est la candidate. J’aime bien ce profil CV », confie Prune Gauvin, de chez Hays.

  Cette accroche se situe dans un encadré sous le titre du CV, sous forme de mots-clés avec ou sans puces. Elle convient aux candidats qui veulent mettre en avant leurs compétences .

☑️ L’avis du recruteur  : « Si ce travail est pertinent et synthétique, c’est un vrai plus sur un CV. Cela démontre le niveau de réflexion du candidat par rapport à son profil et à ses compétences. Il saura ainsi mettre vraiment en avant les acquis et connaissances qui rendent sa candidature attractive au regard des grands axes du poste à pourvoir. La présentation des expériences vient ensuite illustrer cette première partie », considère Pierre-Yves Grangier, directeur chez Michaël Page.

Il s’agit ici d’une phrase d'accroche du CV qui constitue un résumé de votre profil . Il est recommandé pour les candidats qui ont besoin de justifier un repositionnement professionnel.

☑️ L’avis du recruteur  : « Les candidats qui sont dans l’écriture peuvent faire un petit résumé de leur carrière de ce type, estime Prune Gauvin. Surtout s’ils ont besoin de justifier une envie de changement car les recruteurs lisent de moins en moins les lettres de motivation. »

Cette accroche mélange l’accroche sous-titre et l’accroche encadrée . C’est tout à fait envisageable pour un candidat qui souhaite mettre en avant différents aspects (ici les qualités et les compétences), sans faire trop « fouillis ».

☑️ L’avis du recruteur  : « Ce n’est pas lourd, on sait ce que recherche le candidat, c’est fait en bonne intelligence, propre, bien amené. C'est une bonne description de son profil inséré dans son CV », estime Prune Gauvin.

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Journaliste indépendante, je réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de mes sujets de prédilection.

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Article mis à jour le 21 December 2023

• Comment présenter son CV?

Si vous êtes actuellement à la recherche d’emploi ou d’une meilleure opportunité professionnelle, il y a une étape par laquelle vous devrez nécessairement passer. Le Curriculum Vitae, ou CV , est à l’instar de la lettre de présentation et de motivation, un document qui intègre toute candidature et dont l’élaboration doit être extrêmement soignée pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté. Parmi les centaines de candidatures que les recruteurs reçoivent par offre, si vous souhaitez vous démarquer et ainsi augmenter vos chances d’être lu par les recruteurs, découvrez dans cet article 10 conseils à prendre en considération pour améliorer la présentation de votre CV .

Top 5 des meilleures présentations pour son CV

Le cv moderne.

Le design de ce CV moderne accroche l'œil grâce à ses titres et icônes des rubriques facilement distinguables. Chaque élément est parfaitement mis en valeur grâce aux larges marges qui les séparent, ce qui donne envie de s’y intéresser.

De plus, la subtilité des sections à la forme arrondie dans la barre latérale rend ce CV unique et agréable à regarder pour le recruteur. Enfin, les couleurs choisies (blanc, gris et noir) sont efficaces et ajoutent de la sobriété au CV.

Le CV unique

Ce CV unique et original se démarque des autres au premier coup d'œil grâce à ses sections peu communément organisées. En effet, les encadrés disposés de cette manière cassent les codes du CV classique et permettent une lisibilité facile, additionnée au plaisir et au divertissement que procure sa lecture.

L’entière présentation de ce CV est maligne et met tous les éléments en avant : les sous-titres en gras ressortent parfaitement, tout comme les hobbies grâce aux pictogrammes choisis, ou encore les compétences grâce aux barres de progression.

Ce CV original est celui qu’il vous faut si vous avez une personnalité pétillante , ou que vous postulez pour un emploi nécessitant une certaine sociabilité, créativité ou originalité.

Le CV design

Ce CV design parfaitement organisé a la particularité d’avoir des flèches indiquant les informations de chaque rubrique. Cela rend la lecture ludique et accroche l'œil du lecteur. L’ ombrage ajouté sous chaque titre de section les fait d’autant plus ressortir, ce qui donne envie d’approfondir la lecture du CV.

Les pictogrammes utilisés pour tous les éléments de la colonne de gauche sont créatifs et parfaits pour alléger la lecture en contrebalançant avec les nombreuses informations données dans les expériences professionnelles et la formation.

Le CV épuré

Un CV épuré et minimaliste peut aussi faire la différence selon le secteur visé. Le tout est de ne pas tomber dans le monotone et le vide, et de bien mettre toutes les informations importantes pour votre candidature.

Dans ce CV, toutes les rubriques sont bien définies et complètes. La barre latérale gauche suffit à casser le côté ennuyeux que peut renvoyer un CV trop simple. La photo étant incrustée dans une forme circulaire ajoute de la douceur au document, dont il en émane une satisfaction incontestable.

Aussi, les larges marges laissées autour des sections de textes font toute la différence ici, et donnent au CV un design propre et aéré.

Le CV professionnel

Le CV idéal a un impact sur celui qui le regarde même avant d’attaquer sa lecture. Et c’est le cas de ce CV professionnel , qui grâce à sa couleur noire et son design professionnel, dégage une intensité instantanément ressentie par son lecteur.

Ce CV reprend les codes classiques concernant sa mise en page et son sens de lecture. Toutefois, cela paraît plus naturel pour les recruteurs. De plus, l’utilisation de deux couleurs de police sur deux fonds différents et la délimitation des rubriques par des lignes épurées reste accrocheuse et démontre votre goût pour la modernité, tout en assurant une lisibilité parfaite du document.

1. Rédiger un CV le plus concis et précis possible.

Privilégiez la qualité de l’information à la quantité. Idéalement, le CV ne devrait excéder une page A4, surtout si vous n’êtes encore que jeune diplômé avec peu d’expérience professionnelle à votre actif. Ayez bien à l’esprit qu’il faut présenter un document court, qui mette en avant les informations principales de votre parcours, c'est-à-dire celles qui vont interpeller le recruteur. Éliminez donc le superflu.

2. Lire attentivement l’offre pour bien comprendre le besoin du recruteur

Pour avoir plus d’impact, il convient que la rédaction de votre CV soit adaptée au poste que vous plébiscitez. Pour cela, il est primordial de bien décortiquer l’annonce afin d’en comprendre le ton, le degré de créativité souhaité ou au contraire s’il faut adopter un ton soutenu et érudit. Adoptez les bons mots-clés , car ils montrent que vous comprenez l’objectif de la fonction à pourvoir et les compétences professionnelles nécessaires. De plus, nombreux sont les recruteurs qui utilisent des logiciels d’aide au recrutement, qui fonctionnent par repérage de mots-clés. Enfin, le titre de votre CV , qui apparaît généralement juste sous l’état civil, doit également être judicieusement étudié pour fonctionner comme une phrase d’accroche efficace.

3. Opter pour un design et une mise en page clairs et attractifs

À moins que l’offre d’emploi annoncée ne demande expressément de remplir un certain modèle à télécharger ou un CV du type Europass , pour vous sortir du lot, investissez un peu de temps à créer un modèle à votre image , en soignant tous les détails de mise en page. Le type de police, la taille des caractères et les couleurs choisies devront être harmonieux et dénués de fantaisie, à moins que le poste à pourvoir soit en rapport avec la démonstration de cet aspect. Soyez donc originaux, mais avec modération. Si vraiment vous n’avez pas de talent de designer, vous pouvez utiliser comme base un modèle gratuit à télécharger.

4. Éviter d’apporter des informations trop personnelles

Pour éviter tout risque de discrimination, évitez d’apporter des détails sur vos origines ou votre situation familiale, comme la situation maritale ou le nombre d’enfants. Dans la rubrique présentation , limitez-vous à indiquer votre nom, prénom, et vos contacts d’email ou de téléphone. Ne vous attardez pas non plus sur vos hobbies, qui ne constituent pas l’information capitale du CV et n’indiquez que ceux qui peuvent démontrer des qualités personnelles transposables dans un cadre professionnel. L’indication de la possession du permis de conduire peut également être un atout, donc il convient de le mentionner.

5. Choisir une photographie appropriée

Il n’est pas obligatoire d’apposer une photographie sur le CV , mais si vous le souhaitez, ou si vous pensez qu’une photo peut jouer en votre faveur pour une certaine fonction commerciale, n’allez surtout pas rechercher votre bonheur dans vos albums de vacances. La photographie de CV doit vous montrer en tant que professionnel. Adoptez une posture confiante, avec un regard soutenu et soignez votre tenue, votre maquillage ou votre barbe.

6. Ne pas évoquer certains aspects qui seront abordés lors de l’entretien

L’indication de vos prétentions salariales n’est pas une information qui doit intégrer le CV. Elle peut démontrer une certaine rigidité de votre part avant même d’avoir plus de détails sur la fonction et refroidir de ce fait le recruteur. Si vraiment vous souhaitez mentionner le salaire espéré, faites-le plutôt sur la lettre de présentation ou de motivation . Si vous êtes enceinte, sachez que rien de vous oblige à le révéler au recruteur dans une phase initiale de la grossesse.

7. Lister les formations académiques et les expériences professionnelles dans l’ordre de la plus récente à la plus ancienne

Le recruteur, qui a plusieurs CV à lire, valorisera ceux dont l’information est claire et facilement lisible. Ainsi, pour faciliter l’organisation de l’information , l’ordre antichronologique est recommandé. De cette façon, le lecteur saura exactement quelles sont vos expériences les plus récentes et votre situation actuelle et se fera plus rapidement une idée de votre parcours professionnel.

8. Lire et relire le CV

Il n’y a rien de plus rédhibitoire pour un recruteur que de recevoir un CV avec des fautes d’orthographe , de mauvaises tournures de phrase, une utilisation massive de termes parasites ou même une rédaction à la première personne. En cas de doute, utilisez l’option correcteur de votre logiciel de rédaction ou faites l’acquisition d’un logiciel d’écriture. Lisez, relisez et si possible faites relire votre CV. Toutes les précautions sont de mise.

9. Mettre en avant les compétences linguistiques et informatiques

À l’heure de la globalisation et des technologies, les candidats qui sauront parler plusieurs langues et qui seront habiles avec de nombreux softwares sauront se faire remarquer. Donnez donc à ces deux aspects primordiaux toute la place qu’ils méritent dans votre CV. Complétez avec soin le tableau relatif à vos niveaux de langue : à l’oral, écrit et compréhension. En ce qui concerne les programmes informatiques, listez-les en indiquant les éventuelles formations fréquentées et les expériences en relation avec leur utilisation, pour augmenter la crédibilité de l’information.

10. Misez sur les réseaux sociaux

Enfin, pour capter le plus de recruteurs possible, songez à publier votre CV sur les sites dédiés à la promotion professionnelle, comme LinkedIn. Nombreux sont les recruteurs qui ont recours à ces outils pour détecter les profils qui les intéressent.

11. Comment se décrire sur un CV ?

La section de présentation de votre CV est l’endroit idéal pour vous décrire brièvement aux employeurs potentiels. Il s’agit de votre première occasion de faire une impression positive, alors comment devriez-vous vous présenter ?

Description concise, pertinente et à propos

Elle doit être axée sur vos compétences et vos réalisations. Premièrement, dans la partie gauche écrivez :

Vos coordonnées : nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone, réseaux sociaux (si utile) et permis de conduire

Vos objectifs de carrière : pourquoi ce poste et quelles sont vos ambitions (en 1 phrase)

Votre apport pour l’entreprise : pourquoi vous. Ici, les mots-clés de compétences et de qualités en rapport au poste sont importants. (choisissez-les bien pour passer au travers du filtre des algorithmes ATS)

Deuxièmement, dans la partie droite, développez votre parcours :

Parcours professionnel : vos différents emplois

Parcours académique : votre scolarité et vos stages

Parcours bénévole : votre engagement associatif

Ajouter une dernière partie concernant des atouts issus de vos pratiques et loisirs personnels. Intitulez cette partie «  compétences transversales  » . Vous avez peut-être été à même de diriger des équipes ou mener des projets hors de vos différents emplois, ce qui vous aura forcément apporté des connaissances et compétences diverses.

12. Exemple d’une présentation d’un bon CV

La présentation d’un CV est une étape essentielle pour capter l’attention des recruteurs. N’oubliez pas que le CV doit être rédigé de manière antichronologique, c’est-à-dire, de la plus récente à la plus ancienne expérience. Voici un exemple de présentation pour un CV qui a fait ses preuves dans le domaine de l’enseignement à l’étranger :

Expériences professionnelles

Professeure des écoles - [Nom de l’entreprise], [Depuis année], [pays]

Enseignement des enfants de différents niveaux de compétence.

Création de matériel pédagogique adapté aux besoins des élèves.

Encouragement de la participation active et de la communication en classe.

Animatrice - [Nom de l’entreprise], [année-année], [pays]

Encadrement du public enfant et adolescent en France et à l’étranger

Création d’activités et de matériel pédagogique et ludique à destination du public

Tutrice - [Nom de l’entreprise], [année-année], [pays]

Cours particuliers pour enfants et adolescents de tous les niveaux.

Expériences académiques

Master en enseignement - [Nom de l’Université], [Année]

Cours clés : Méthodologie de l’enseignement du premier degré, Psychosociologie, développement de l’enfant.

Licence en Science du sport - [Nom de l’Université], [Année]

Cours clés : Méthodologie de l’enseignement du sport, Psychosociologie, Anthropologie, développement corporel et psychologique de l’enfant, de l’adolescent et de l’adulte.

Baccalauréat en Sciences économiques et sociales - [Nom de l’établissement], [Année]

Compétences transversales

BAFA - [Année]

Certification en langue anglaise - [Nom de l’organisme], [Année]

Certification en sauvetage - [Nom de l’organisme], [Année]

Cet exemple montre comment être concis. Une bonne présentation de CV peut vous aider à vous démarquer dans un marché du travail compétitif et à attirer l’attention. Même si votre parcours n’est pas une ligne directe vers l’emploi auquel vous postulez, c’est la présentation de ce que vous êtes et ce que vous valez qui fera la différence. C’est donc essentiel, même en reconversion professionnelle, de mentionner tous les éléments qui peuvent constituer un atout aux yeux du recruteur.

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